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㇐、近日接獲民眾檢舉有不法人士在臉書專頁「職訓課程 政府補助80%-100%」,以「政府職訓課程補助80%或100%訓練費」、「物聯網應用、電腦輔助機械繪圖、電工配線...,多元課程任你選!」等內容誘騙民眾報名加入Line群組,以獲取民眾個資。勞動部勞動力發展署鄭重澄清從未設置該臉書專頁,並已向檢察機關提告,避免民眾上當受騙。 二、勞發署辦理之職業訓練課程,均以職業訓練整合網(https://course.taiwanjobs.gov.tw/)對外發布與辦理線上報名,勞發署呼籲民眾,如接獲推播廣告被引導須加入群組、要求提供個人資料,請務必向勞發署做進㇐步求證,確保自身權益。民眾可撥打免付費服務電話0800-777888、或向勞發署民意信箱(https://po.wda.gov.tw/)反映與求證。 三、勞發署強烈呼籲詐騙集團勿以身試法,如經發現不法事證,即移送法辦,絕不寬貸。 
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迎接壯世代浪潮，勞動力發展署鼓勵雇主僱用中高齡及高齡勞工，提供雇主「僱用獎助」，並為協助中高齡及高齡勞工再就業投入專案缺工職缺工作，提供勞工「專案缺工就業獎勵」，雇主、勞工都有獎勵！
發展署為了鼓勵企業提供更多工作機會給45歲以上的（中）高齡失業勞工，雇主只要僱用經公立就業服務機構推介失業期間連續達30日以上的（中）高齡者，每僱用1名每月分別發給雇主「僱用獎助」1.3萬元（中高齡者）、1.5萬元（高齡者），最長12個月。雇主除了可以補充人力、找到合適的員工，也因為提供（中）高齡者工作機會而獲得補助、減輕負擔。 另外，雇主有人力需求除聘僱（中）高齡者失業勞工有獎勵，也可以選擇繼續僱用原事業單位內屆齡65歲的在職勞工，於繼續僱用期間滿6個月，自僱用第1個月起，依人數每人每月補助雇主1.3萬元且一次發給6個月的「繼續僱用補助」；第7個月起每月補助提高至1.5萬元，按季核發補助12個月，前後共可補助18個月。不僅雇主留用已有技術的勞工，也讓有豐富工作經驗及人生智慧的狀世代勞工，可以在職場繼續發揮所長。所以發展署鼓勵雇主在各行各業缺工搶人才之際，可以多多活化運用人力資源，就不愁人力！ 此外，勞動力發展署為協助有意願重回職場再就業的中高齡及高齡勞工，同時協助疫後缺工產業人力補實，自112年5月起推動「疫後改善缺工擴大就業方案」，其中針對45歲以上的失業勞工，只要經公立就業服務機構推介至旅宿業、餐飲業與航空站地勤業等3大疫後缺工產業的專案職缺就業，除了領薪水，還可以領專案缺工就業獎勵，每人每月1萬元，特定地區還會每月再加碼3,000元，最長發給12個月！如工作地點位於公告特定地區，每月還可以再加碼最高3,000元。 發展署提醒雇主和（中）高齡勞工朋友，現在正是各行業缺工搶人才的時刻，歡迎多多運用發展署提供的資源。雇主可以到「台灣就業通」刊登求才職缺；45歲以上的失業勞工朋友們，則可踴躍投入旅宿業、餐飲業及航空站地勤業等專案缺工職缺。以上措施相關資訊都可分別查詢發展署官網的業務專區/雇主相關補助/僱用獎助（https://gov.tw/Vje）、/中高齡及高齡者就業服務/協助在職者繼續僱用（https://gov.tw/qBz）、/就業相關補助/專案缺工就業獎勵（https://gov.tw/FWZ），也可就近洽詢各公立就業服務機構，或撥打免付費客服專線0800-777-888，由專人提供服務。 來源：就業通－最新消息 一、依據：「充電起飛計畫」第52點規定。
二、充電起飛計畫受理申請期間自112年12月1日起至113年10月16日止（以郵戳為憑）。 三、本計畫補助經費額度用罄時，本署所屬各分署得公告備取且不再受理申請，並依申請順序核定 備取序位。 四、有意申請者，應向所在地之本署所屬分署提出申請，各分署服務轄區如下：
六、計畫申請資格及辦理方式等，可於本署網站（網址：https://www.wda.gov.tw/）查詢。 以5大目標 協助80萬名青年就業 投資青年就業方案第二期，針對外界關注青年的「職涯發展」、「人力供需」、「青年失業」、「青年薪資」 及「非典型就業」等就業核心議題，統合11個部會資源，提出「定方向、增人才、促就業、爭好薪、轉正職」5大目標及相關策略，推動48項措施。 青年為國家永續發展與變革創新的動力，勞動部將持續透過跨部會資源合作，協助青年職涯發展及穩定就業，培育並引導青年投入重點產業，提高國家經濟發展競爭力。想了解更多，可上「投資青年就業方案」第二期網站(https://gov.tw/jZY)查詢。  根據勞動部公告之訊息，本會已將調整前後之自負額明細放置於入會辦法，方便各位會員查閱！
配合基本工資自113年1月1日起調整為27,470元，勞動部112年10月16日勞動保2字第1120077361號令及112年10月16日勞動保3字第1120077391號令，修正發布「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工職業災害保險投保薪資分級表」，自113年1月1日第1級投保薪資調整為27,470元。 為簡政便民並維護被保險人權益，投保單位112年12月份勞(就)保月投保薪資為26,400元之全時工作被保險人(不包含部分工時、庇護性就業身心障礙者、職業訓練機構受訓者、職業工會低收入會員被保險人)及職保月投保薪資為26,400元之所有被保險人，本局將自113年1月1日起，依新修正分級表規定，逕行調整渠等月投保薪資為27,470元，投保單位不須另行申報調整。 113年1月1日起適用之「勞工保險投保薪資分級表」、「勞工職業災害保險投保薪資分級表」及「保險費分擔金額表」已更新，歡迎至本局全球資訊網之「大家常用的服務/常用書表下載」項下參閱。亦可於「便民服務/簡易試算/勞保、就保、職保個人保險費試算」專區試算應分擔之保險費。 全民健康保險為社會保險制度，部分負擔為保險對象到健保特約醫療院所就醫時，必須自行負擔一小部分醫療費用，落實分級醫療，導引正確就醫行為，讓醫療資源合理分配運用，建立可長可久的全民健康保險制度。 我國醫療機構分為四級，分別為基層醫療單位、地區醫院、區域醫院及醫學中心，為讓各級醫院各司其職、分工合作照顧病患，生病時先找附近基層醫療單位或家庭醫師就醫，病情需要再由醫師專業判斷協助轉診。病情穩定的慢性病患在基層診所就醫，讓大型醫院回歸照顧急重難罕的角色。 透過部分負擔制度導引民眾正確就醫行為，提升用藥安全，珍惜醫療資源，調整部分負擔的同時，亦保障弱勢族群就醫權益。  |
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